El sector productivo empresarial representado en la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) presentó hoy al Consejo Nacional de Salarios su propuesta de incremento salarial para los salarios mínimos del sector privado que regirán para el segundo semestre de 2010.
La propuesta del sector empleador se produce en momentos en que la actividad económica crece muy lentamente y de manera desigual en los diferentes sectores productivos. Sin embargo, esta situación no ha sido ni es excusa para trasladar el costo de la crisis a los trabajadores, comentó Manuel H. Rodríguez, Presidente de UCCAEP.
El líder empresarial señaló que la propuesta salarial se ajusta exclusivamente al resultado de la fórmula pactada con el gobierno y los sindicatos durante el proceso de concertación nacional y que defiende el poder adquisitivo de los salarios mínimos.
No se debe olvidar que entre agosto del 2008 y agosto pasado el sector se perdieron más de 45 mil empleos en el sector formal privado, siendo las mujeres y los jóvenes los más perjudicados.
Bajo el panorama existente, el sector empleador, como actor responsable y en estricto apego de la metodología de Concertación suscrita entre representantes del Gobierno, sector empleador y sindicatos desde 1998, presentó la propuesta de ajuste salarial, la cual considera:
1. Que la inflación efectiva entre enero y mayo del 2010, según datos del INEC, fue de un 3,16%.
2. Que la inflación proyectada para junio de este año es de 0,76% la cual se calculó como el promedio simple de los datos registrados durante los últimos diez años para este mes.
3. Que debe sumarse la diferencia de un 0,02% entre la inflación que se estimó en diciembre anterior y la inflación real observada a diciembre de 2009

UCCAEP propone que el incremento de salarios mínimos para los trabajadores del sector privado, a partir del 1° de julio del 2010, sea de 3,96% de acuerdo con la metodología de concertación.
Cabe recordar que cada punto porcentual de aumento en los salarios mínimos representa para los patronos un incremento de casi un 50% adicional en el costo total de la planilla, en virtud de las cargas sociales existentes.
En este sentido, las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que representan el 98% del parque empresarial del país, son las que se afectan mayormente con el peso de estos ajustes, ya que por lo general cuentan con mayor cantidad de empleados remunerados con el salario mínimo y enfrentan mayores limitaciones financieras para su normal operación y funcionamiento.
Ante este panorama el sector empresarial señala que es de vital importancia que las decisiones que se tomen sobre los ajustes salariales se realicen de manera cautelosa y responsable, para evitar un incremento en el desempleo.
La propuesta del sector empleador constituye un esfuerzo serio y responsable para mantener el poder adquisitivo de los más de millón y medio de trabajadores del sector privado, a pesar de la crisis que vivimos.

16 de junio 2010